Die folgende Übersicht enthält wichtige arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften für die Arbeit der Mitarbeitendenvertretung (MAV). Die Liste ist nicht abschließend.
Arbeitsvertrag und Arbeitszeit
Teilzeit und befristete Arbeitsverträge
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.
Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) enthält Regeln zu Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten.
Gesundheit und sichere Arbeitsplätze
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 SGB IX soll länger erkrankte Mitarbeitende bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen.
Arbeitsschutz
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet die Dienststelle, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und Gefahren zu vermeiden.
Gestaltung des Arbeitsplatzes
Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) enthält Regeln für sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsplätze.
Familie und Freistellung
Mutterschutz
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft, nach der Geburt und in der Stillzeit.
Elternzeit und Elterngeld
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt den Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld.
Erholungsurlaub
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) enthält die gesetzlichen Grundlagen für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
Schutz vor Benachteiligung
Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Benachteiligung und Diskriminierung.